勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除,能否享有工傷待遇? 2017-06-05
(案例分析)勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除,能否享有工傷待遇? 「案由」 申訴人:周某,男,37歲,漢族,原系湖南某某農(nóng)場(chǎng)固定工。 被訴人:湖南某某農(nóng)場(chǎng)。 法定代表人:湯某某,湖
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(案例分析)勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除,能否享有工傷待遇? 「案由」 申訴人:周某,男,37歲,漢族,原系湖南某某農(nóng)場(chǎng)固定工。 被訴人:湖南某某農(nóng)場(chǎng)。 法定代表人:湯某某,湖
出國、出境人員的勞動(dòng)關(guān)系在國內(nèi)并參加了工傷保險(xiǎn)的,在境外負(fù)傷、致殘或者死亡時(shí),應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的,我國有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應(yīng)歸被保險(xiǎn)人或者其親屬所有,但
案例 王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工,才干了不到一周,就因操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后,就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇,公司稱,入廠前三個(gè)月為試用期,
某鍋爐設(shè)備公司女業(yè)務(wù)員張某在外出辦公時(shí)發(fā)生交通事故,造成二級(jí)傷殘。由于張某沒有固定工資,在如何計(jì)算工傷待遇等問題上,未能與公司達(dá)成一致意見。為此,張某將公司告上法庭。近日,太原市萬柏林區(qū)法院作出一審
2007年12月,張某在某紡織品公司從事開松工作,雙方約定以承包加計(jì)件形式支付工資,公司按產(chǎn)量將工資全部記入張某名下,并打到張某的工資卡上。2008年11月,張某在卡車上卸貨摔傷致使右肩關(guān)節(jié)脫位?!?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,有一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn),這部分單位的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇,以及如何享受工傷保險(xiǎn)待遇,沒有具體的規(guī)定。針對(duì)這個(gè)問題,《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定;
因工致殘職工易地安置的,一次性發(fā)給原所在地上年度職工月平均工資6個(gè)月的易地安置費(fèi)。易地安置交通費(fèi)按原所在地職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 參見:省人民政府安徽省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法(政府令第82號(hào)) 發(fā)
享受工傷保險(xiǎn)待遇的人員,被判處拘役、有期徒刑或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,在服刑或者勞動(dòng)教養(yǎng)期間,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。刑滿釋放后或者解除勞動(dòng)教養(yǎng)后,原有的工傷保險(xiǎn)待遇按規(guī)定繼續(xù)享受;但已停發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)