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  單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪么，員工如何處理應(yīng)對(duì)單位調(diào)崗調(diào)薪 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝豢梢詥畏秸{(diào)崗調(diào)薪么 2015年7月初，有當(dāng)事人不認(rèn)可單位的單方調(diào)崗和調(diào)薪行為，并在公開咨詢里面咨詢?cè)搯畏秸{(diào)崗調(diào)薪行為是否合法，現(xiàn)本律師就該問題作出回答如下： 一、勞動(dòng)合同的

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  用人單位可以隨意行使調(diào)崗權(quán)嗎，員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位可以隨意行使調(diào)崗權(quán)嗎 與公司相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者一直處于弱勢(shì)狀態(tài)，用人單位調(diào)崗調(diào)薪，給勞動(dòng)者的道路似乎都只有服從一條。那么，用人單位可以隨意行使調(diào)崗權(quán)嗎?下面的文章將為您講解

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  單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足員工傷殘補(bǔ)助金差額 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：2013年1月，張某進(jìn)入A公司從事裝卸工工作，公司與張某簽訂了2年期勞動(dòng)合同，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日，合同約定工資為2800元/月。2014年2月

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  試用期公司會(huì)給員工交社保嗎 2018-08-16

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：一般員工在公司中剛開始工作的時(shí)候都會(huì)進(jìn)入一個(gè)試用期，這個(gè)試用期的時(shí)間還是挺長的，那么這個(gè)時(shí)候公司會(huì)給員工交社保嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依

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  試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎,試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：沒跟公司簽訂合同,試用期被辭退以后有什么補(bǔ)償 在工作中，公司都有試用期，很多人都會(huì)遇到在試用期就被公司辭退了，并且在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同。他們得到的就只有工作時(shí)間段的工資。那

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  試用期開除員工賠償多少錢,試用期開除員工的條件 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期拒絕加班被開除合法嗎 很多公司對(duì)于試用期的員工都會(huì)要求他們聽話，于是就會(huì)要求他們加班，但是被拒絕了。于是公司就將該試用期員工給開除了，認(rèn)為他不服從公司的分配。那么，試用期

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  曠工處罰通告范文,員工曠工處罰的標(biāo)準(zhǔn) 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：曠工處罰通知范文 員工不得隨意在工作時(shí)間曠工，一旦曠工的時(shí)間過長，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了影響，那么員工就有可能會(huì)受到企業(yè)的相關(guān)處罰。有些企業(yè)管理比較規(guī)范，發(fā)現(xiàn)員工曠工時(shí)間久了

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  試用期辭退員工需要提前幾天,試用期辭退提前幾天 2018-09-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防范 小編特就案例解析,告訴您試用期間的辭退員工如何維權(quán) 案例： 某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)