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  新企業(yè)跟員工簽勞動(dòng)合同的程序，勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系 一、如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

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  勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件,企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件 一、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件 勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，

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  勞動(dòng)法加班費(fèi),企業(yè)加班加點(diǎn)的原則是什么 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)加班加點(diǎn)的原則是什么，教師加班能得到加班工資嗎 一、企業(yè)加班加點(diǎn)的原則是什么 在現(xiàn)實(shí)工作中，很多企業(yè)因?yàn)楦鞣N河陽(yáng)的原因，都會(huì)要求員工加班，那么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原

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  公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦,企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; 2，你工作

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  公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資

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  最新企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)工傷事故分類方式 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：上班途中的交通事故算不算工傷 上班途中發(fā)生交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定該怎么辦。整理了上班途中的交通事故的有關(guān)問(wèn)題的解讀： 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事

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  關(guān)于私營(yíng)企業(yè)用工傷殘補(bǔ)償辦法,傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：非法用工傷殘等級(jí)應(yīng)適用工傷傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 因?yàn)閱挝粺o(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而其員工去無(wú)法認(rèn)定為工傷的，一般都按人身?yè)p害去鑒定傷殘等級(jí)，在要求單位賠償，而一般的人身?yè)p害鑒定的傷殘等級(jí)，要比工

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  工傷事故分類標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)職工傷亡事故國(guó)家分類標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是工傷和工傷事故分類 一、關(guān)于工傷的概念和工傷認(rèn)定 工傷的概念 工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。