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  守時(shí)、守信、守規(guī)是一流職場(chǎng)人的基礎(chǔ) 2018-10-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：文/冰河火焰集團(tuán)甄城 初八，是我們集團(tuán)公司連鎖店名門望族上班的時(shí)候，因?yàn)槭枪炯瘓F(tuán)經(jīng)營(yíng)的店，和很多當(dāng)?shù)氐牡瓴煌?，很多員工的家都在外地。 冰河火焰內(nèi)蒙辦

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  糠兜、米兜和垃圾兜 - 修身齊家治業(yè) 2018-10-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：記得以前一個(gè)同事，從國(guó)有企業(yè)調(diào)到另一個(gè)國(guó)有企業(yè)，任職相同，但待遇降了不少，工作壓力也大些。他跟我們開玩笑，說(shuō)他是;從糠兜跳到了米兜;。今天上一碗;雞湯

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  營(yíng)銷工作的動(dòng)態(tài)、靜態(tài)平衡 - 銷售寶典 2018-10-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：做了那么多年?duì)I銷工作，接觸的老板也比較多。經(jīng)常聽(tīng)到老板們感慨：現(xiàn)在市場(chǎng)變化太快了，每時(shí)每刻都會(huì)冒出各種時(shí)尚、創(chuàng)新的新玩意兒。我們要繼續(xù)保持有飯吃，也要

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  跳槽速度快、薪資漲幅大的熱門職位 2018-10-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然;金三銀四;已經(jīng)過(guò)去，但招聘的小高峰卻一直延續(xù)到了5月。根據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2015年5月全國(guó)IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近65萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)近28%

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  吐血整理：簡(jiǎn)歷、面試上關(guān)于錢的問(wèn)題都在這里了！ 2018-10-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會(huì)不會(huì)被扣分？面試和HR談薪，能討價(jià)還價(jià)嗎？后悔薪資談低了，還能挽回嗎？……盤點(diǎn)簡(jiǎn)歷、面試中那些

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  耳根、眼根的重要性 2018-10-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：眼根、耳根的重要性冰河火焰咨詢 甄城導(dǎo)師古人讀書和誦經(jīng)，為什么都要出聲呢？出聲念有什么好處呢？如果出聲念沒(méi)什么意義，古人

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  沒(méi)重點(diǎn)、假大空，這里有一份“零分”簡(jiǎn)歷模板！ 2018-10-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者總是為投出的簡(jiǎn)歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒(méi)有慧眼識(shí)人才的企業(yè)！HR也為堆積如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——收到的簡(jiǎn)歷很多但真正適合的人才卻

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  最能曉之以理、動(dòng)之以情的性格ENFJ職業(yè)規(guī)劃要素 2018-10-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：ENFJ和ESFJ的第一天賦，均為外向使用情感功能，F(xiàn)e。即，習(xí)慣性、自然而然、無(wú)意識(shí)地對(duì)別人，使用“同情、關(guān)愛(ài)、欣賞和包容”的情感功能