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  小公司早晚會被大企業(yè)病拖累致死 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：大公司的成功模式人人眼紅，許多初創(chuàng)企業(yè)并沒有根據(jù)自身發(fā)展情況，盲目照搬大企業(yè)的成功模式，最終只能把自己逼上絕路。公司管理是一門藝術(shù)，但不是固定的藝術(shù)，千篇一律照搬大企業(yè)的

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  假如企業(yè)不給安排年休假怎么辦？ 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：新的一年即將來臨，大家都盼望著春節(jié)長假，畢竟自從十一以來，人們已經(jīng)很久沒有享受美妙的假期了。但如果單位不給職工安排年休假，或者年休假不給報酬應(yīng)該怎么辦呢？年休假是職工依法

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  華為為什么沒有冬天？企業(yè)過冬的六大啟示 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：最近這一年來，對中國和全球經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢，很多人給出了消極的言論。在我國GDP增速放緩的時候，一些企業(yè)倍感“寒冷”，大家覺得，經(jīng)濟發(fā)展的“冬天”來到了。在這樣一種形勢下，

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  為什么那些優(yōu)秀的人才離開了名聲在外的企業(yè) 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：即便你的員工在離職的時候，在辭職信上寫的理由看起來于公司無害，把原因全部歸咎于自身，但事實上，在那些冠冕堂皇理由的背后，員工們真正的離職原因就是對直屬上司極其不滿意。人才

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  別等到企業(yè)過不下去了再減稅 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：征稅只要為企業(yè)留一點利，企業(yè)總是會生存與發(fā)展下去的。而現(xiàn)在的利潤率，企業(yè)普遍反映不高，這說明，我們現(xiàn)在進入了一個低利潤率的時代。最近一段時間，關(guān)于福耀集團董事長曹德旺投資

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  善用第一原則解決問題是企業(yè)家最重要的能力 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：一家企業(yè)的發(fā)展軌跡跟其領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和能力有密切關(guān)系。不成功的企業(yè)有他們的共性，而成功的企業(yè)有他們獨特的個性。一家成功的企業(yè)必然刻上了其領(lǐng)導(dǎo)者的烙印，但領(lǐng)導(dǎo)者的性格和管理方

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  在勞動糾紛中，哪些情況下企業(yè)必敗無疑 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：公司因各種原因與員工解除勞動合同也是一種不得已的行為，若HR在辭退員工時，處理不當(dāng)，員工對此心懷不滿，就很可能把公司訴至勞動仲裁庭。每年，因此而被員工訴至仲裁庭的企業(yè)數(shù)不

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  伯樂識人能力有限，不妨學(xué)學(xué)華為等大企業(yè)的做法 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：優(yōu)秀的人才對于任一家企業(yè)來說，都至關(guān)重要。作為招聘者，必須掌握高超的使人藝術(shù)。古語有云：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有?！边@深刻地表明了作為識人的伯樂