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無憂保勞工保障早報(bào)：如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者的法律責(zé)任 一.勞動(dòng)者的法律責(zé)任 1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償
無憂保勞工保障早報(bào)：未訂立勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 一、未訂立勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)與雇傭關(guān)系如何區(qū)別 一、勞動(dòng)與雇傭關(guān)系如何區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)
無憂保勞工保障早報(bào)：沒有簽訂勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性; 2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征; 3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)
無憂保勞工保障早報(bào)：如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同 一、如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，
無憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷怎么辦，違章操作屬于工傷嗎？ 一、實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷怎么辦 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。實(shí)習(xí)生不是企業(yè)的職工
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