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  關(guān)于企業(yè)文化的六大誤區(qū)，可能令你的企業(yè)經(jīng)營面臨困難 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：每個企業(yè)都有其特定的企業(yè)文化，企業(yè)文化是內(nèi)部成員們共同價值觀的體現(xiàn)，展現(xiàn)的是企業(yè)獨特的“個性與風(fēng)格”。建設(shè)獨一無二的企業(yè)文化是為了將企業(yè)的宗旨和理念進行精煉的概括和傳播，

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  人才，是企業(yè)立足之本 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：天下武功，唯快不破，而對于一家公司來說，至關(guān)重要的是優(yōu)秀人才。越來越多的老板們認識到了人才之于企業(yè)的重要性。很多企業(yè)對空降兵寄予厚望，因為他們曾經(jīng)在行業(yè)內(nèi)功成名就，老板們

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  成就好企業(yè)的關(guān)鍵是要有冠軍意識 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：想要成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，首要條件就是明確公司的遠大目標(biāo)，你和你的員工們堅信能夠達成。整個過程需要時間的檢驗和對規(guī)則的恪守，要自始至終地堅持目標(biāo)，確保各部門間攜手共進。這個

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  作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你以什么標(biāo)準(zhǔn)判定給誰升職？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：身為領(lǐng)導(dǎo)，不得不面對提拔誰的問題，提拔那些默默無聞但卻對時刻解決棘手問題的人，還是那些人見人愛但業(yè)績平平的人？這個問題的背后關(guān)乎著職場平等。在職場上，總有默默無聞的英雄，

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  想從企業(yè)獲取更多Offer，獵頭顧問應(yīng)該怎么做？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴張的情況下，人員瘋狂涌入，行業(yè)發(fā)展迅速的背后是人員素質(zhì)不到位的尷尬現(xiàn)狀。這也是大多數(shù)公

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  如何從offer判斷一家企業(yè)的好壞 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：早金三銀四的招聘季，每位跳槽者可能都拿到了不止一份offer，也會不自覺地區(qū)對比企業(yè)的好壞，除了百度公司簡介或者看招聘信息中的介紹，還可以通過offer來判斷一家企業(yè)的好

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  被一路唱衰的績效管理，仍是企業(yè)發(fā)展的推動力 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：在2016年年會上，雷軍制訂了“開心”戰(zhàn)略，即“去KPI”。然而當(dāng)OPPO、VIVO后來者居上，將小米擠出銷量前三之后，在2017年年會上，雷軍為小米定下了小目標(biāo)：“小米

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  為何在大多數(shù)企業(yè)績效管理形同虛設(shè)？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：績效管理是人力資源管理中相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)，然而在實際工作中，由于企業(yè)上至老板，下至員工都不夠重視，使得績效考核脫離于績效管理而存在，沒有上升為績效管理層面。以至于績效管理在