簽訂勞動合同通知單,建立勞動關(guān)系要訂立書面合同 2018-08-07
無憂保勞工保障早報:勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同 一、勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同 勞動者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系,最關(guān)鍵的是要做好勞動合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動合同中的必備條款,
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無憂保勞工保障早報:勞動合同的訂立程序,沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系 一、勞動合同的訂立程序 根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動合同的主要程序有: 自愿報名,提交證明文件。 在有組織的招工考試中
無憂保勞工保障早報:協(xié)議解除勞動合同的情形,協(xié)議解除勞動合同的法律后果 一、協(xié)議解除勞動合同的情形 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只
無憂保勞工保障早報:勞動關(guān)系成立的條件,怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 一、勞動關(guān)系成立的條件 勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象,勞動者除了受一般民法保護外,還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)
無憂保勞工保障早報:怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,怎么認(rèn)定勞動關(guān)系 一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面: 1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,一方是用人
無憂保勞工保障早報:事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位,
無憂保勞工保障早報:確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù) 確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù) 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 用
無憂保勞工保障早報:勞動者如何證明存在勞動關(guān)系,怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系 一、勞動者如何證明存在勞動關(guān)系 勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動