找到 雙倍工資 相關內(nèi)容340條

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  勞動合同沒有一式兩份，單位須要支付雙倍工資嗎？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動合同沒有一式兩份，應當視為已經(jīng)簽署勞動合同。2015年1月，王某與某公司簽訂了勞動合同，但是只有一份，并且由公司保存。勞動合同中約定：本合同一式兩份，雙方簽字后，

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  員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。到2017年11月，雙方協(xié)商解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)

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  哪些情形可以雙倍工資，雙倍工資的計算方法是什么？ 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報：哪些情形可以雙倍工資？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動

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  什么情況下用人單位要支付雙倍工資，有哪些情形？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報：什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且

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  需要支付雙倍工資的情形，雙倍工資的計算基數(shù)如何確定 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報：需要支付雙倍工資的情形1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資2、《中華人民共和國勞

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  什么情況下單位支付雙倍工資，雙倍工資怎么計算？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：什么情況下單位支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限

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  未簽合同不付雙倍工資的情形，員工拒簽要付雙倍工資嗎 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務的，可以免除用人單位支付雙倍工資的。免除支付雙倍工資責任的情形分以下三種類型

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  勞動合同能約定每周工作六天嗎，支付雙倍工資的情況 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同能約定每周工作六天嗎這種約定是針對標準工時制而言的。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不