找到 勞動合同法 相關(guān)內(nèi)容491條

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  深圳勞動合同法全文 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：深圳市、區(qū)勞動仲裁委員會的管轄劃分 深圳市勞動仲裁委員會負責特區(qū)內(nèi)以下用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議1、中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位，2、市黨政機關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位

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  勞動法條例,勞動合同法實施條例釋義 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：勞動合同法實施條例釋義第14條 第十四條【注冊地與履行地】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月

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  新勞動合同法內(nèi)容 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：最新勞動合同法修改的內(nèi)容有哪些 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 “前款

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  什么是勞動法，勞動法和勞動合同法的區(qū)別 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：什么是勞動法？ 《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，

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  舊勞動合同法全文 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：解讀勞動合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定 首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每

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  中華人民共和國勞動合同法 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：對勞動法的理解 對勞動法的理解相關(guān)解讀　　解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則　　關(guān)聯(lián)條款：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　〉谑臈l用人單位自用工

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  最新勞動合同法司法解釋 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：最新勞動合同法司法解釋 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9

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  中華人民共和國最新勞動合同法 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 發(fā)文單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會