找到 勞動合同賠償 相關(guān)內(nèi)容70條

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  試用期公司違法解除了勞動合同賠償，單位需要承擔(dān)什么責(zé)任 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：試用期隨意辭退員工可以嗎 用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的法律責(zé)任這個問題引發(fā)的勞動爭議案件在勞動爭議仲裁委員會受理的案件中占據(jù)一定的比例。最常見的就是用人單位無理由辭退員工

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  公司與員工解除勞動合同賠償問題,哪些情形可解除勞動合同 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：可以解除勞動合同的情形，解除勞動合同的具體補償標(biāo)準(zhǔn) 一、可以解除勞動合同的情形 何種情況解除、中止勞動關(guān)系 “停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同

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  公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放，協(xié)商解除合同是否支付補償金 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：單位能解除勞動合同的情形，單位解除勞動合同如何賠償 一、單位能解除勞動合同的情形 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 2

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  治安處罰解除勞動合同,治安處罰解除勞動合同賠償 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：治安處罰解除勞動合同 《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營

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  單位解除勞動合同賠償,提前解除勞動合同的程序 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的程序 一、提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的

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  試用期解除勞動合同處理,試用期解除勞動合同賠償 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：試用期解除勞動合同該如何處理 試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

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  無固定期限勞動合同解除賠償，沒簽勞動合同賠償 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：沒簽勞動合同賠償 勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動合同，用工單位會承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢？下面換了勞動糾紛

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  解除勞動合同賠償金的情形有哪些,違法解除勞動合同需要支付多少陪償金 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同賠償金的情形有哪些 大家都知道解除勞動合同有三種類型：雙方協(xié)商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來了解下公司單方面解除勞動合同，需要給員工支付