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  職工享受年休假有哪些條件，年休假的工資如何計算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：職工享受年休假有哪些條件機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期

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  產假期間的待遇有哪些，產假期間的工資如何發(fā)放？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：產假期間的待遇有哪些根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產期應享受的待遇是：1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。2、女職工分娩時的接生費、手術費、住

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  休年假要滿足哪些條件，未休年假如何支付工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：休年假要滿足哪些條件根據《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當

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  病假期間的工資怎么計算，病假期間能否另謀職業(yè)？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：病假期間的工資怎么計算疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日

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  病假天數怎么計算，連續(xù)請病假工資如何計算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：病假天數怎么計算任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負

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  女職工產假有多少天，女職工產假期間的工資怎么算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：女職工產假有多少天根據勞動法第六十二條否認規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，

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  休年假要滿足什么條件，未休年假如何支付工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：休年假要滿足什么條件根據《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當

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  休年假應滿足哪些條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：休年假應滿足哪些條件根據《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當