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  職說三國(guó)：諸葛孔明的求職之路 2018-11-11

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：膾炙人口的《三國(guó)演義》雖說不是正史，但其影響力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了歷史正劇《三國(guó)志》。歷史可以理解為過去發(fā)生的新聞，新聞大家都懂得，觀天下事，看人生百態(tài)?！度龂?guó)演義》里面的故事

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  幼升小的考題逼瘋了家長(zhǎng)，錯(cuò)誤的人才測(cè)評(píng)也逼瘋了求職者 2018-11-09

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近，一份幼升小的考題難倒了家長(zhǎng)們，隨便來兩道，都讓你懷疑人生。成人的世界里也免不了考題，應(yīng)聘就是其中相當(dāng)難過的一關(guān)。那些密密麻麻、紛繁繚亂還限時(shí)間的各種人才測(cè)評(píng)測(cè)試題令

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  個(gè)人求職尋求獵頭幫助有什么好處？ 2018-11-09

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭公司是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業(yè)客戶提供中高端人才的同時(shí)也是為候選人提供好的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么中高端人才通過獵頭介紹找到的工作對(duì)其有什么好處呢？為什么越

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  HR與求職者談薪時(shí)應(yīng)注意哪些？ 2018-11-07

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人們到職場(chǎng)中打拼就是為了賺錢，很多HR也握住這個(gè)點(diǎn)，在面試求職者的過程中斗智斗勇。HR本來是人精，可人精在與求職者談薪的過程中也有迷糊的時(shí)候，那么為了避免迷糊HR面試官在

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  面試官如何在提問中深入了解求職者？ 2018-11-06

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)之中，如果沒有一兩手甄別人員的技巧，將會(huì)給招聘工作帶來不少阻礙。下面就教大家面試時(shí)如何更好了解候選人的方法!第一：不同類型的求職者采取不同面

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  如何通過獵頭找工作，求職者具備以下幾點(diǎn) 2018-11-06

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭自從出現(xiàn)以來給職場(chǎng)帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場(chǎng)人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點(diǎn)要求。1.有

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  HR怎樣判斷求職者是否符合應(yīng)聘崗位 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：關(guān)于合適人才標(biāo)準(zhǔn)的判斷有很多，比如穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)力以及轉(zhuǎn)業(yè)技能等，但是關(guān)于這些標(biāo)準(zhǔn)要如何判斷呢？這就需要人力資源面試官在面試的過程中注意以下問題：1.在面試中更多使用負(fù)

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  HR的哪些行為會(huì)讓求職者拒絕？ 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：提到面試，在大多數(shù)人眼里掌握主動(dòng)權(quán)的應(yīng)該是HR。如果HR不高興，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性，有時(shí)候求職者也會(huì)拒絕HR。尤其是在企業(yè)特別需要人的時(shí)候，而面試