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  簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期如何約定，試用期工資如何計(jì)算？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期是用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。實(shí)踐中，幾乎所有的用人單位在錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)約定試用期，那么

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  三年勞動(dòng)合同試用期為多長(zhǎng)，單位應(yīng)怎么支付試用期工資 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：三年勞動(dòng)合同試用期為多長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定

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  單位應(yīng)如何支付工資，試用期工資能否低于最低工資？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝粦?yīng)如何支付工資勞動(dòng)法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動(dòng)部發(fā)489號(hào)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低工資的界定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定

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  勞動(dòng)者試用期工資是多少，公司拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者試用期工資是多少？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，

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  勞動(dòng)試用期如何約定，勞動(dòng)者在試用期的工資如何約定？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)試用期如何約定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固

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  勞動(dòng)者在試用期的工資是多少，試用期離職要怎么做？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在試用期的工資是多少《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

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  員工在試用期的工資是多少，員工試用期離職該怎么做？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工在試用期的工資是多少《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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  2016年度試用期工資如何計(jì)算？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)