找到 產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容3925條

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  保胎假是否屬于產(chǎn)假？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：未給員工繳納社會保險代某于2014年11月21日與徐州富庫公司簽訂勞動合同，徐州富庫公司未及時為代謀繳納社會保險。2016年4月21日代某因懷孕身體不適向徐州富庫公司

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  女工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假 單位扣工資是否為合法？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：基本案情 女工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假 單位扣發(fā)工資引糾紛付女士于2011年6月入職某航空公司，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上

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  女職工產(chǎn)假期間的工資，產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假期間的工資勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步

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  女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)，用人單位不發(fā)工資怎么辦？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15

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  帶薪婚假工資如何計算，女職工產(chǎn)假期間的工資如何計算 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：帶薪婚假工資如何計算在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

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  員工請病假期間工資怎么發(fā)放，女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：員工請病假期間工資怎么發(fā)放企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面問題。第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所

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  婚假期間工資怎么算，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：婚假期間工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天

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  女職工的產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計算 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假是多少天？按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月