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  勞動合同的解除的種類，違法解除勞動合同須承擔(dān)的責(zé)任 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動合同的條件，違法解除勞動合同須承擔(dān)的責(zé)任 一、解除勞動合同的條件 解除勞動合同以下條件： 1、解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人

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  沒有上崗證能解除勞動合同嗎，單位違法約定試用期的責(zé)任 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期單位能解雇員工嗎，單位違法約定試用期的責(zé)任 一、試用期單位能解雇員工嗎 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)

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  勞動合同終止解除證明書，單位可以解除勞動合同的情況 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假可以解除勞動合同嗎，病假解除勞動合同的怎么補(bǔ)償 一、病假期間可以解除勞動合同嗎 勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有

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  試用期內(nèi)違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的法律后果 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動合同的程序，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？ 一、用人單位解除勞動合同的程序 事先通知工會 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者

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  公司已提前通知解除勞動合同是否要賠償，勞動合同解除的方法有哪些 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動者單方解除權(quán)怎么行使，解除勞動合同有什么補(bǔ)償？ 一、勞動者單方解除權(quán)怎么行使 勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。 勞動

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  正式工解除勞動合同，勞動合同有什么作用 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工能解除勞動合同的條件，公司能解除勞動合同的條件 一、員工能解除勞動合同的條件 關(guān)于員工能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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  勞動合同解除申請書，違法解除勞動合同的后果有哪些 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何提前解除勞動合同，提前解除合同需要注意什么問題 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，

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  虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否可以解除勞動合同，勞動合同有什么效力 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：可以解除勞動合同的情形，違約解除勞動合同的法律責(zé)任 一、可以解除勞動合同的情形 勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時(shí)，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停