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  將你的企業(yè)帶上絕路的七種負能量高管 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：在行業(yè)發(fā)展迅速，競爭加劇的當(dāng)下，首席執(zhí)行官們必須快速靈活地調(diào)整企業(yè)的發(fā)展重心。但是朝令夕改同樣會令員工們無法適從，所以，領(lǐng)導(dǎo)者必須適度調(diào)整企業(yè)發(fā)展的重心，以免員工陷入“變

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  中小企業(yè)該如何留住管理人才？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：中小企業(yè)之所以招人和留人都很困難，歸根到底是因為資金和規(guī)模上比不上大企業(yè)。很多員工特別是缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在中小企業(yè)經(jīng)過兩到三年的培訓(xùn)和鍛煉之后，會選擇跳槽到大企業(yè)，因

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  當(dāng)候選人與企業(yè)在薪資問題上產(chǎn)生分歧，獵頭該怎樣調(diào)和矛盾？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：談薪，是候選人與HR之間的一場沒有硝煙的攻守戰(zhàn)。理想狀態(tài)下，當(dāng)然是雙方一拍即合，候選人要多少，用人單位就能給多少，但現(xiàn)實情況恰恰相反，談薪過程中有著太多利益的考量，候選人

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  在當(dāng)今中國的企業(yè)模式中，MBA精英只是龍?zhí)捉巧?/span> 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：眾所周知，企業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才的競爭，哪家企業(yè)擁有更多優(yōu)秀的人才，誰就能夠獲得技術(shù)的革新與品牌的強大。從某種有意義而言，經(jīng)營企業(yè)，本質(zhì)就是經(jīng)營人才，對管理模式的探討，本

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  庸人管理企業(yè)是笑話，但能人管理企業(yè)就能事半功倍？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：無需多言，庸人管理企業(yè)，必然是企業(yè)家戰(zhàn)略上的失誤，該企業(yè)必然無法長久地存留下來。這并非空口無憑，很多職場案例表明庸人管理企業(yè)將會造成難以挽回的局面?！坝谷斯芾怼备膳隆坝?/p>

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  人才的稀缺，大企業(yè)招人也困難 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：企業(yè)招人不是那么容易的，現(xiàn)在的企業(yè)太多了，即便是大企業(yè)也存在各種問題。這不是危言聳聽，因為不管哪個時代，最稀缺的資源就是人才。還要讓這些人全身心投入到工作中更有一定的難度

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  低估下屬，不僅要累死老板，還可能拖垮企業(yè) 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：老板不能單兵作戰(zhàn)，老板的宏偉目標(biāo)和遠大志向需要依靠下屬的頭腦和手來完成。在絕大部分的時間理，老板沒辦法控制下屬的頭腦和手，如果老板想要下屬動腦和動手干活，光給錢是不行的，

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  人力資源管理與企業(yè)定位間的關(guān)系 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：每個企業(yè)都應(yīng)該有一個戰(zhàn)略規(guī)劃，X職場認為，企業(yè)的績效取決于戰(zhàn)略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著