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  長期曠工解除勞動合同職工是否還有補償，用人單位需支付經濟補償?shù)那闆r 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：用人單位需支付經濟補償?shù)那闆r，經濟補償?shù)臉藴适鞘裁?一、用人單位需支付經濟補償?shù)那闆r 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。 根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被

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  用人單位單方解除勞動合同應做什么,解除勞動合同的條件 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：什么情況可以解除合同，如何解除合同才算合法 一、什么情況可以解除合同 員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的;2單位立即解除合同的情形有哪

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  勞動合同法曠工解除勞動關系,長期曠工并非自動辭職 解除勞動關系要依法走程序 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：長期曠工并非自動辭職 解除勞動關系要依法走程序 員工長期曠工，企業(yè)視其為自動解除勞動合同，這種似是而非的看法，隱藏著較大的法律風險。XX一起勞動糾紛案的處置結果向用人單位發(fā)出警

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  勞動者解除勞動合同注意什么問題，可以解除勞動合同的情形 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：什么是勞動合同，勞動者解除勞動合同注意什么問題 一、什么是勞動合同 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍

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  有解除勞動合同證明書是不是可以要求賠償,試用期解除勞動合同的程序 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同證明范本 解除勞動合同證明 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因： □1、協(xié)商一致解除 □2、協(xié)商一

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  勞動合同的法定解除,法定解除勞動合同的情形 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：協(xié)議書樣本,通知書范本 協(xié)議書樣本 因_原因，要求提前解除與___于_____年月日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據(jù)_，從___年月 日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付

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  曠工解除勞動合同通知書,哪些情形單位不得解除勞動合同 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：可以解除勞動合同的情形，違約解除勞動合同的法律責任 一、可以解除勞動合同的情形 勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停

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  沒有正規(guī)勞動合同可以要求經濟補償嗎，解除勞動合同有什么補償 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同雙方能否協(xié)商解除合同，協(xié)商解除的注意事項 一、勞動合同雙方能否協(xié)商解除合同 任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件： 1