找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同,非法解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：非法解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償 一、如何解除勞動(dòng)合同 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照

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  違法解除勞動(dòng)合同的后果和情形,勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退并有補(bǔ)償金 一、勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退 動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除可

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  勞動(dòng)合同解除證明函，用人單位能解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位能解除勞動(dòng)合同的條件 一、用人單位能解除勞動(dòng)合同的條件 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件

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  無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，哪些情況單位不能解除勞動(dòng)合同 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何辭退在外兼職員工 一、如何辭退在外兼職員工 對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

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  終止解除勞動(dòng)合同通知單，勞動(dòng)合同中止的期限是多長(zhǎng) 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么 一、勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么 勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的方式 一、解除勞動(dòng)合同的方式 解除勞動(dòng)合同的方式有三種如下： 、法定解除。 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律

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  如何解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,病假解除勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假解除勞動(dòng)合同是怎么補(bǔ)償 一、病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

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  員工解除勞動(dòng)合同需要那些程序，經(jīng)濟(jì)性裁員職工注意什么 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同解除后檔案怎么辦 一.合同解除后檔案怎么辦 終止、解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)將本市城鎮(zhèn)職工的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工新的接收單位;自謀職業(yè)的職工可轉(zhuǎn)入職業(yè)介紹服務(wù)中