怎么協(xié)商解除勞動合同,職工如何單方解除勞動合同 2018-08-09
無憂保勞工保障早報:職工能單方解除勞動合同嗎 一、職工能單方解除勞動合同嗎 勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成
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無憂保勞工保障早報:勞動者提前離職的技巧有哪些 勞動者提前離職的技巧有哪些 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下,員工提前離職的方式設(shè)計有三類,供選擇。 第一、與單位協(xié)商解除合同 這是首選的一種方案
無憂保勞工保障早報:勞動者在什么情形下可以解除勞動合同 勞動合同法規(guī)定了用人單位和勞動者各方享有的權(quán)利,那么如何依照法律規(guī)定流程規(guī)范地解除勞動關(guān)系?勞動者解除勞動合同的情形又有哪些呢?下面勞動糾紛
無憂保勞工保障早報:單位不能解除勞動合同的情形 一、單位不能解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同
無憂保勞工保障早報:解除勞動合同怎么舉證 一、勞動合同解除的注意事項 用人單位預(yù)告通知解除勞動合同,也稱非過失性解除勞動合同,是指勞動者本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,用人單位可以解除勞動
無憂保勞工保障早報:員工醫(yī)療期滿解除勞動合同有賠償嗎 在工作,因意外發(fā)生事故屬于工傷,這點大家都清楚。在進(jìn)行治療結(jié)束后用人單位解除了勞動合同之后勞動者會獲得賠償嗎?很多受工傷被用人單位解除勞動合同
無憂保勞工保障早報:試用期單位能否隨意解雇員工 一、試用期單位能否隨意解雇員工 試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《
無憂保勞工保障早報:解除勞動合同的方式有哪些 一、解除勞動合同的方式 根據(jù)《勞動法》第31條、第32條規(guī)定,勞動者解除勞動合同分以下兩種情形: 解除合同需提前通知用人單位 《勞動法》第31條規(guī)定,