找到 勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容1302條

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  單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明,單位解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)關(guān)系后會(huì)有哪些補(bǔ)償 解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償?這里說的是用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能獲得哪些補(bǔ)償。相信很多勞動(dòng)者對(duì)此沒有太多了解，總是在用人單位解除的時(shí)候也就同意了

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  勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。 勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦： 最高人民法院《民事案件

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  勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何處理 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。勞動(dòng)合同一般是有期限的，如果勞動(dòng)合同到

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  工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn),證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 2018-08-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 在為數(shù)眾多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有一類案件似乎總是令人摸不著頭腦。企業(yè)明明與勞動(dòng)者之間簽訂著勞務(wù)協(xié)議，但被仲裁委員會(huì)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。筆者在前段時(shí)間有幸再次接觸

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  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保 2018-07-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：張某系沈陽某司法鑒定所職工，2009年7月入職該司法鑒定所。該司法鑒定所于2011年9月與張某簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，該司法鑒定所未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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  雖繳社保，勞動(dòng)關(guān)系卻已“斷”了 2018-07-05

  無憂保社保案例早報(bào)：2015年3月小張入職某貿(mào)易公司。2016年12月，由于公司經(jīng)營情況不好，公司提出與小張協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。小張同意，提出需當(dāng)場(chǎng)結(jié)清工資，

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  如何與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-11-13

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一家零售業(yè)公司，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，很多門店面臨關(guān)閉，有的轉(zhuǎn)加盟商，由于各地都有門店，所以用人方面選擇了人事外包，在面臨關(guān)店的情況下公司和員工協(xié)商給員工N+1的補(bǔ)償

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  掃盲|關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”你該知道的事兒 2018-11-07

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：初入行的人力資源很容易被勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系這三種容易混淆的概念搞懵，下面X職場(chǎng)小編就來為大家樹立下這三個(gè)概念，幫助大家理清三者之間的區(qū)別與聯(lián)系。一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)