找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  勞務(wù)派遣合同違法解除，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

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  變更用工主體員工是否得補(bǔ)償，主體變更勞動(dòng)合同是否有效 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更是指什么，主體變更勞動(dòng)合同是否有效 一、勞動(dòng)合同變更是指什么 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人

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  公司單方解除長(zhǎng)期合同如何賠償，解除勞動(dòng)合同手續(xù)有什么 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同手續(xù)有什么，解除勞動(dòng)關(guān)系要注意什么？ 一、解除勞動(dòng)合同手續(xù)有什么 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”

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  關(guān)于單方面解除勞務(wù)合同的相關(guān)法律，無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的基本程序，如何辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 一、解除勞動(dòng)合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也

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  什么情況下用人單位不能解除合同,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形，勞動(dòng)合同解除的方式 一、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合

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  公司同等崗位調(diào)動(dòng)是否必須去，主體變更勞動(dòng)合同是否有效 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更是指什么，主體變更勞動(dòng)合同是否有效 一、勞動(dòng)合同變更是指什么 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人

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  調(diào)換崗位要有什么證明，公司可以擅自變更勞動(dòng)合同嗎 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司可以擅自變更勞動(dòng)合同嗎，變更勞動(dòng)合同有什么程序 一、公司可以擅自變更勞動(dòng)合同嗎 在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 首先，勞動(dòng)合同是勞

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  員工不同意崗位調(diào)動(dòng)怎么辦，勞動(dòng)合同變更要注意的問題 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更要注意的問題 一、勞動(dòng)合同變更的方式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞