違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償,用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦 2018-08-09
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦 一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,
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無(wú)憂保勞工保障早報(bào):職工患病期單位能不能解除合同 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):非法解除勞動(dòng)合同的情形 一、非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的; 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法 一、解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有幾種 根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為:協(xié)議解除和單方面解除兩種,其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同解除后用人單位的義務(wù) 一、勞動(dòng)合同解除后用人單位的義務(wù) 勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù): 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):如果公司單方面解除勞動(dòng)合同會(huì)有怎么樣的賠償 期限屆滿,用人單位或者勞動(dòng)者都可以,但在合同的履行過(guò)程中,存在用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的情形,針對(duì)這樣的情形,現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛律師
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同有哪些形式 一、勞動(dòng)合同有哪些形式 現(xiàn)代各國(guó)對(duì)合同形式采用以不要式為原則,一般不加限制,法律只規(guī)定特定種類的合同必須具備書面形式或其他形式。 第一,口頭形式 口頭形式的
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)者違法解除合同有何后果 一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通