試用期犯錯有合同規(guī)定嗎,試用期是勞動合同的必備條款嗎 2018-09-16
無憂保勞工保障早報:試用期是勞動合同的必備條款嗎 試用期是勞動合同的必備條款嗎 所謂試用期,又叫適應期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者
找到 勞動合同 相關內容4589條
無憂保勞工保障早報:試用期是勞動合同的必備條款嗎 試用期是勞動合同的必備條款嗎 所謂試用期,又叫適應期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者
無憂保勞工保障早報:如何確定勞動合同的訂立時間,勞動合同的形式是什么 一、如何確定勞動合同的訂立時間 勞動合同訂立時間,就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看,分為三種情
無憂保勞工保障早報:集體合同由誰簽訂,集體合同訂立流程是什么? 一、集體合同由誰簽訂 集體合同的訂立主體是職工和用人單位: 職工是集體合同的主體,其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進
無憂保勞工保障早報:試用期員工解除勞動合同的責任,公司解除合同的責任 一、試用期員工解除勞動合同的責任 勞動法第三十二條規(guī)定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定,勞動者在試
無憂保勞工保障早報:簽訂勞動合同的流程 一、簽訂勞動合同的流程 1、提前準備 在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,一邊對合同文本內容又充分的了解,特別是對于雙方協商約定的條款,尤應
無憂保勞工保障早報:勞動合同變更是指什么,主體變更勞動合同是否有效 一、勞動合同變更是指什么 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人
無憂保勞工保障早報:勞動合同范本 企業(yè)勞動合同范本:根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。 甲方: 住所地: 法定代表人:2員
無憂保勞工保障早報:訂立勞動合同的條件 一、訂立勞動合同的條件 勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位,另一方是勞動者本人; 簽訂勞動