從業(yè)人員符合哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷? 2017-06-13
從業(yè)人員符合哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷? 從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備
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從業(yè)人員符合哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷? 從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備
冒用他人身份證工作的是否可以認(rèn)定為工傷?職工冒用他人身份證與用人單位建立勞動關(guān)系的,不存在影響勞動關(guān)系效力的其他因素,如法定勞動年齡、法定資質(zhì)等,不影響工傷認(rèn)定。
在單位中因廝打受傷能否認(rèn)定為工傷?根據(jù)《工傷保險條例》第14條第3項,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。適用該條款,應(yīng)滿足三個條件:工作時間 工作場所 工作原因
裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認(rèn)定為工傷?應(yīng)認(rèn)定。因為,裝卸工的休息時間是勞動者保持體力,為繼續(xù)工作做準(zhǔn)備的必要行為。對于勞動者來說,只要此次工作尚未完成,在整個過程的時間和裝修場所都應(yīng)屬于其工
今年以來,吉林省工傷保險部門堅持以人為本,增加了4種認(rèn)定為工傷的情形,維護(hù)了工傷職工權(quán)益,完善了政策制度,探尋工傷保險工作規(guī)律,取得了明顯成效。 據(jù)吉林省人社廳工傷保險處負(fù)責(zé)人介紹,他們擴(kuò)大了
案例一: 如用人單位不承認(rèn)勞動者受傷屬于工傷,則勞動者因無法舉證將很難被認(rèn)定為工傷?劉某是某建筑公司的工人,2009年8月,在施工過程中受傷,造成肋骨全部斷裂。5個月后,劉某治愈出院,要求公司為其申
案例一:因蓄意違章傷亡不能認(rèn)定為工傷?廣東某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作,使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié),造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元的重大責(zé)任事故,盛某也在
去年8月26日晚,黃先生下班路上遭遇車禍不幸受傷后去世,由于他是無證駕駛無牌摩托車出事故,是否屬于工傷引起了爭議。因市人社局不