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  拖欠工資屬于什么權(quán)利，公司拖欠工資員工如何討還 2018-08-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：公司拖欠工資員工如何討還 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

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  拖欠病假工資，用人單位如何處理病假員工 2018-08-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者怎么休病假，用人單位如何處理病假員工 一、勞動(dòng)者怎么休病假 病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。

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  單位職工工資表,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成項(xiàng)目表 2018-08-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成項(xiàng)目表 基礎(chǔ) 工資按大體維持工作人員基本生活費(fèi)用確定，由國(guó)家根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長(zhǎng)情況，不定期進(jìn)行調(diào)整。 職務(wù) 工資 1.連續(xù)兩年考核為基本稱(chēng)職

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  拖欠工資有時(shí)間期限嗎，員工的哪些收入屬于工資 2018-08-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工的哪些收入屬于工資，用人單位拖欠工資怎么辦 一、員工的哪些收入屬于工資 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，

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  病假怎么支付工資，病假期間員工享受何種待遇 2018-08-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者享有哪些病假待遇，病假工資能否低于最低工資 一、勞動(dòng)者享有哪些病假待遇 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病

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  企業(yè)員工病假工資,經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 2018-08-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括兩方面： 1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管

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  病假期間工資怎么發(fā),員工病假期間的工資待遇 2018-08-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 一、病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎? 病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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  勞務(wù)派遣工資待遇如何,勞務(wù)派遣糾紛員工維權(quán)途徑 2018-08-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣的工資待遇如何 勞務(wù)派遣的工資待遇如何?很多朋友對(duì)于勞務(wù)派遣這方面都會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。社會(huì)上也有些人在抱怨勞務(wù)派遣工的待遇明顯不同于正式員工，很多用工單位存在歧視，對(duì)于這方面