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  HR怎樣判斷企業(yè)績效管理的成功與否 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：職場中設(shè)置任何一項(xiàng)制度首先要考慮的是可行性，就拿績效管理不管說的再怎么天花亂墜，如果設(shè)計(jì)的不能夠施行，那它就是失敗的。人力資源部門人員在設(shè)置績效管理的時(shí)候一定要考慮到該制

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  初創(chuàng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)如何招到全明星人才？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：對于初創(chuàng)型企業(yè)來說首要面臨的問題就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，然而這并不是一件簡單的事：對于一家企業(yè)來講并不是隨隨便便找一幫人就算一個(gè)團(tuán)隊(duì)了，企業(yè)家的團(tuán)隊(duì)是為給公司創(chuàng)造價(jià)值，而且對于初創(chuàng)

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  這些訊號說明企業(yè)想要辭退你！ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)企業(yè)覺得員工已經(jīng)沒有價(jià)值或者不再能跟上企業(yè)的發(fā)展的時(shí)候，員工就注定會被辭退。離職對于企業(yè)和公司來說，都是相當(dāng)尷尬的話題。如果離職員工因嫉恨企業(yè)而采取一些不理性行為，就容

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  HR如何提高企業(yè)文化的凝聚力？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：企業(yè)文化對公司的發(fā)展至關(guān)重要，具有凝聚力的企業(yè)文化能夠?qū)镜陌l(fā)展起到不可估量的作用。那么企業(yè)HR知道如何提高企業(yè)文化的凝聚力嗎？1.開放與互動文化所謂開放文化，就是說有

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  如何使企業(yè)的績效管理行之有效？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了更好地生存和發(fā)展，很多企業(yè)開始逐漸重視績效管理工作。但在落地過程中總是阻礙重重，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者對于如何使績效管理行之有效進(jìn)

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  淺談獵頭公司對企業(yè)發(fā)展的作用 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：獵頭行業(yè)自從出現(xiàn)以來一直扮演著為企業(yè)提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關(guān)于招聘只是其中的一

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  獵頭怎樣評估優(yōu)質(zhì)的企業(yè)客戶？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會與他們

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  績效管理能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些價(jià)值 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：績效管理是人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一，現(xiàn)代職場中的企業(yè)沒有誰不重視績效管理，績效管理對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的價(jià)值，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。1.對公司來說，績效