找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

• 

  勞動合同單方解除權(quán)，不得解除勞動合同的情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同補償?shù)姆绞?一、不得解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同： 患職

• 

  違法解除勞動合同賠償項目，公司單方解除勞動合同怎么賠償 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除后經(jīng)濟補償金的計算標準 一、勞動合同解除有什么規(guī)定 實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同

• 

  職工提前解除勞動合同申請書格式，合同無法履行能解除嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同如何賠償 一、提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面

• 

  公司提前解除勞動合同如何處理，無固定期限勞動合同能解除嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：什么是無固定期限勞動合同，該勞動合同能解除嗎 一、什么是無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主

• 

  用人單位合同到期解除勞動合同，職工患病期單位能不能解除合同 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：員工辭職需單位批準嗎 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動

• 

  什么是過錯性解約,勞動者能隨時解除勞動合同嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：什么是過錯性解約 一、什么是過錯性解約 過錯性解約是指由于用人單位存在過錯，違反了勞動合同或者其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，由勞動者一方依法解除勞動合同。 二

• 

  單方解除勞動合同存在什么問題,如何變更無固定期限合同 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：單方解除勞動合同存在什么問題 單方解除勞動合同存在什么問題，單方解除合同注意什么 勞動者單方解除勞動合同 勞動者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解

• 

  可以解除勞動合同的情形,產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動合同嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：可以解除勞動合同的情形 一、可以解除勞動合同的情形 何種情況解除、中止勞動關(guān)系 “停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為