找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  單位為員工辦理解除合同需要什么手續(xù)，提前解除勞動(dòng)合同的方法 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 用人單位解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同的各種情形及法律責(zé)任如下： 一、試用期內(nèi)

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  用人單位沒(méi)有提前通知解除合同，試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任 一、試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試

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  員工可以解除合同提出賠償?shù)睦碛?，非法解除勞?dòng)合同的怎么賠償 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 事先通知工會(huì) 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有

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  員工年滿十年公司有權(quán)無(wú)故解除合同嗎，違法解除勞動(dòng)合同如何處理 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即

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  當(dāng)員工不同意調(diào)離崗位有什么處罰，允許變更勞動(dòng)合同的條件 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎 一、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞

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  兼職合同中試用期的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限相同嗎 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期的期限 一、勞動(dòng)合同試用期的期限 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，可以

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  用工單位解除雇傭關(guān)系通知書(shū)，什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 一、什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效

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  員工崗位調(diào)整是否需要變更合同，主體變更勞動(dòng)合同是否有效 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更原則是什么，調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更嗎 一、勞動(dòng)合同變更原則是什么 1、勞動(dòng)合同變更的原則 《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不