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  員工滿意度和企業(yè)績效關(guān)系大嗎？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：在人力資源管理中，員工滿意度是無法避開的話題，工作滿意度是指感覺工作能夠帶來滿足感和成就感。很多人以為提高員工的滿足感就能給企業(yè)帶來良好的績效，事實(shí)真的如此嗎？它受每個人

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  小微企業(yè)必知的招人秘籍 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：在雙創(chuàng)的大環(huán)境下，小微企業(yè)如同雨后春筍般地涌現(xiàn)，但項(xiàng)目有了，人才也是至關(guān)重要的。對于平臺小的企業(yè)來說，找人是老大難。小公司資金緊張，一定要招到合適的人，不能再人才問題上犯

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  為什么說獵頭接單后一定要與企業(yè)溝通 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：不少獵頭在接到客戶單子后便不再與企業(yè)聯(lián)系了，不知道究竟是怎么想的，結(jié)果造成在推薦人才上處處碰壁，不符合企業(yè)的用人要求。獵頭有一點(diǎn)是需要明白的，企業(yè)客戶是獵頭的服務(wù)對象，最

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  人力資源績效管理上的失誤，對企業(yè)可能是致命傷！ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：誠然，追求績效，建立以績效為核心的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的必然需求?？冃в卸嘀匾?，職場人明白，HR更是清楚。但在中國，績效管理的推行卻并不那么順暢。缺乏戰(zhàn)略指引與文化支撐，考

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  績效管理是企業(yè)發(fā)展的推動力 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：在2016年年會上，雷軍制訂了“開心”戰(zhàn)略，即“去KPI”。然而當(dāng)OPPO、VIVO后來者居上，將小米擠出銷量前三之后，在2017年年會上，雷軍為小米定下了小目標(biāo)：“小米

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  想要推薦的候選人被企業(yè)認(rèn)可 需要獵頭這么做 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：有的獵頭在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)自己推薦的候選人好像永遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)客戶的要求，關(guān)于這個問題很大程度上是獵頭與企業(yè)缺乏溝通導(dǎo)致的。對于這種情況X職場給出以下建議。1.掌握第一手資

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  獵頭對企業(yè)客戶的選擇有什么要求 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業(yè)。今天要說的是獵頭對企業(yè)的選擇有什么要求？雖然我國獵頭服務(wù)較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有

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  HR需要知道的幾個企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū) 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：說到企業(yè)文化沒有哪家企業(yè)是不重視的，但重視不代表不會出現(xiàn)問題。尤其是從事人力資源工作的HR對企業(yè)文化的影響是很大的，關(guān)于企業(yè)文化的幾個誤區(qū)一定要了解。1.企業(yè)文化建設(shè)過于