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  首次就業(yè)要注意什么,簽訂勞動(dòng)合同有什么好處 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：首次就業(yè)要注意什么 一、首次就業(yè)要注意什么 在首次就業(yè)過(guò)程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識(shí)和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不

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  勞動(dòng)合同有何法律特征,就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎 一、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎 不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同

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  單位為什么用勞動(dòng)派遣，勞務(wù)派遣型就業(yè)是什么 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：派遣員工檔案如何管理，勞務(wù)派遣型就業(yè)是什么 一.勞務(wù)派遣型就業(yè)是什么 勞務(wù)派遣型就業(yè)是一種非傳統(tǒng)型就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與其建立了勞動(dòng)合同關(guān)系;與用人單位只是提

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  勞動(dòng)工傷補(bǔ)助，什么是傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算 一、什么是傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞

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  工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金有多少 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一次性傷殘補(bǔ)助金有多少，職工受工傷享受什么待遇 一、一次性傷殘補(bǔ)助金有多少 五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)

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  工傷就業(yè)補(bǔ)助金，何時(shí)職工受傷不能認(rèn)定工傷 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于工傷待遇要注意什么，何時(shí)職工受傷不能認(rèn)定工傷 一、關(guān)于工傷待遇要注意什么 工傷保險(xiǎn)待遇，是指對(duì)工傷職工或其直系親屬給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)幫助以及其他方面的工傷待遇的社會(huì)制

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  工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，一次性工傷待遇申領(lǐng)的范圍 2018-08-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一次性工傷待遇申領(lǐng)的范圍，工傷保險(xiǎn)的適用范圍 一.工傷保險(xiǎn)的適用范圍 工傷保險(xiǎn)是員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成

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  30歲女性的就業(yè)之路應(yīng)遵循下面三原則 2018-11-21

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類群體。對(duì)于一般基層的工作崗位，企業(yè)更傾向于招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄兙Ω?、更有培養(yǎng)價(jià)值、可塑性更高。而對(duì)于高層管理的崗位