找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  員工犯錯(cuò)解除合同處理，違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同的后果 一、違法解除勞動(dòng)合同的后果 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已

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  試用期單方解除合同通知書，試用期解除勞動(dòng)合同的限制 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除合同通知書 解除合同通知書 致某公司： 我公司與你公司于2005年7月14日訂立###買賣合同。你公司于2005年7月15日向我公司交付。我公司于2005年7月15日使用過

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  終身制員工解除合同會有什么問題，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的法律后果 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 一、勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成

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  企業(yè)分公司管理層聘用任職年限規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 一、勞動(dòng)合同的期限有哪些 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用

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  員工與公司解除合同能否要到賠償，勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司解除勞動(dòng)合同如何賠償員工損失 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是如果有法定情形的，可以辭退勞動(dòng)者，但是需要給予賠償金。那么，2018

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  解除用工關(guān)系告知書，用人能單位單方解除勞動(dòng)合同情形 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人能單位單方解除勞動(dòng)合同情形 一、用人單位能單方解除勞動(dòng)合同情形 勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解

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  解除勞務(wù)合同證明書，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有多少 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有多少 一、如何解除勞動(dòng)合同 《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞

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  在產(chǎn)假期間合同到期可以解除合同嗎 ,勞動(dòng)合同范本 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工在休產(chǎn)假期間能否獲得提成？ 公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對此