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  做上司就應(yīng)善表?yè)P(yáng)、會(huì)批評(píng) 2018-09-16

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：表?yè)P(yáng)和批評(píng)是思想工作中常用的兩種方法，也是做上司的必須掌握和運(yùn)用好的最基本的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。下屬有了成績(jī)，上司就應(yīng)及時(shí)加以肯定和贊揚(yáng)，促其再接再厲不斷進(jìn)步；下屬有了缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，

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  職業(yè)規(guī)劃、充電兩手抓 2018-09-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：跳槽未動(dòng)，規(guī)劃先行調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有63%的被調(diào)查者近期打算跳槽，有23%的被調(diào)查者表示一定要找個(gè)更好的東家。其中，43%的被調(diào)查者表示，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒(méi)拿年終獎(jiǎng)沒(méi)關(guān)系，

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  環(huán)保項(xiàng)目經(jīng)理：技術(shù)、管理兩不誤 2018-09-14

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)悉，在2008北京奧運(yùn)前后，共有190個(gè)環(huán)保項(xiàng)目貫穿始終，“綠色奧運(yùn)”名至實(shí)歸。其實(shí)，環(huán)保這個(gè)話題并非只在奧運(yùn)這一當(dāng)口才受國(guó)家與國(guó)人關(guān)注，“節(jié)能減排”在近幾年頻繁成為我

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  忠于自己、上司還是公司 2018-09-14

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：但凡是老板，在看待員工時(shí)，都希望員工忠誠(chéng)，可說(shuō)到忠誠(chéng)的對(duì)象就模糊了。當(dāng)公司小時(shí)，可以說(shuō)老板說(shuō)的忠誠(chéng)，是忠誠(chéng)于老板，別人來(lái)挖，打死不走，而且要“讀老板的書(shū)，聽(tīng)老板的話，做老

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  濟(jì)南:智能樓宇管理員、手語(yǔ)翻譯員將成新職業(yè) 2018-09-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：8日獲悉，今年山東省濟(jì)南市將啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)咨詢師等4個(gè)新職業(yè)鑒定。同時(shí)，今年鑒定發(fā)證人數(shù)達(dá)65000人，其中高級(jí)工13000人，技師3000人。根據(jù)2010年濟(jì)南市職業(yè)技能鑒定

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  更快、更高、更強(qiáng)是職場(chǎng)的成功秘訣 2018-09-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：奧運(yùn)精神——更快、更高、更強(qiáng)。這三個(gè)簡(jiǎn)單的詞語(yǔ)背后，蘊(yùn)藏著人類突破極限的愿望和人們對(duì)成功的渴望。無(wú)數(shù)運(yùn)動(dòng)員選擇默默付出，忍受傷病，拼盡全力，只為了站上最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的巔峰時(shí)刻

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  調(diào)查顯示職業(yè)、醫(yī)療、收入影響幸福感 2018-09-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：西安市統(tǒng)計(jì)局日前對(duì)市民公眾幸福感調(diào)查表明，人們對(duì)職業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生狀況以及收入高低的滿意程度，將直接影響著人們的幸福感。其中對(duì)職業(yè)的滿意度調(diào)查顯示，有10.6％的受訪

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  如何制定長(zhǎng)期、中期、短期職業(yè)目標(biāo) 2018-09-11

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職業(yè)目標(biāo)是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的首要內(nèi)容，是人生的指針。有了目標(biāo)，便有了人生奮斗的方向。職業(yè)生涯目標(biāo)的制定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)的制定。1、具體制定目標(biāo)的步驟