找到 工傷認(rèn)定 相關(guān)內(nèi)容3473條

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  申請(qǐng)工傷認(rèn)定法律是如何規(guī)定的 2018-02-21

  1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

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  申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限有多長(zhǎng) 2018-02-20

  工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出：　　2004年1月1日起施行的《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞

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  濟(jì)寧申報(bào)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料 2018-02-20

  職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一次性交

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  申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要注意哪些事項(xiàng) 2018-02-20

  申請(qǐng)工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)：　　1、時(shí)間界限　　一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。　　認(rèn)定工傷的情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14

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  對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服如何處理 2018-02-20

  對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦：　　(一)行政復(fù)議：　　(1)申請(qǐng)人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會(huì)組織。　　(2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門?！　?3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①

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  申請(qǐng)工傷認(rèn)定有哪些條件 2018-02-20

  工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定條件?！　　肮ぷ鲿r(shí)間”，是指規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加點(diǎn)的時(shí)間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)

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  濟(jì)寧申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)限是多久 2018-02-20

  一、申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)限及說明　　職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并

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  職工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 2018-02-20

  工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主