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  如果候選人和企業(yè)客戶同時掉進(jìn)水里，獵頭要救誰？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：“如果媽和媳婦同時掉進(jìn)水里，只能救一個，你會救誰？”這個問題讓無數(shù)男性為之頭疼，這真是一個艱難的選擇。一個是生你養(yǎng)你的人，另一個是將要伴隨你一生的人，不管放棄誰都將會受到

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  人力資源要知道現(xiàn)在企業(yè)競爭到底是什么？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：未來的競爭，將是人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略之間協(xié)同效率的競爭。如今戰(zhàn)略模式的改變更加表明了：人力資源和企業(yè)戰(zhàn)略相輔相成共同扶持的出發(fā)點。想要在企業(yè)中立足必須就要做到提高自己個人能

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  小企業(yè)想要實現(xiàn)逆襲，或許可以學(xué)學(xué)春秋的吳國 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：創(chuàng)業(yè)流行的今天，在街上隨便遇到一個人可能是某公司的小老板。雖然是小老板，可他們比普通人卻要強得多，而且誰也不敢保證將來的某一天他們不會是下一個馬云。當(dāng)然了，想要成為馬云不

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  員工上班遲到，企業(yè)有權(quán)利罰款嗎？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：“九點零一”前臺在工位上一本正經(jīng)的對小張說到“沒辦法，今天你遲到了，按照公司的規(guī)定要扣錢！”小張臉上露出可憐的表情，希望前臺能網(wǎng)開一面?？墒沁@個前臺也做不了主，畢竟公司是

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  明明我的候選人很優(yōu)秀，企業(yè)為什么不用呢？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：獵頭小杜：“李總您好，我是……昨天面試的候選人您覺得怎么樣？”客戶：“小杜啊，昨天面試的候選人我覺得挺好的。”獵頭小杜：“您滿意的話，那么什么時候發(fā)入職offer呢？”客

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  為什么企業(yè)對獵頭又愛又恨？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：按理說獵頭為企業(yè)提供高級人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠為企業(yè)提供

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  候選人能夠從獵頭那里獲取企業(yè)的哪些信息？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：高端職場人之所以選擇成為獵頭的候選人，是希望獵頭能夠為其提供滿意的工作。但是關(guān)于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。高端職場人

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  為什么企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)的時候很少依賴一家？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：不管是在購物網(wǎng)站買東西還是平時到街上消費，人們總是喜歡貨比三家。一方面是為了從這三家中選出最適合自己的，另一方面其實也是一種不信任，想通過別的店鋪判斷出一個真實性。但是對