找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

• 

  怎樣寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，違法解除合同能獲賠償金嗎 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同能獲賠償金嗎 一、違法解除勞動(dòng)合同的情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形; 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止

• 

  礦工接觸勞動(dòng)合同對(duì)以后有什么影響,如何解除勞動(dòng)合同 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同 一、如何解除勞動(dòng)合同 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法

• 

  解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同賠償,可以解除勞動(dòng)合同的情況 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同的情形 一、單位違法解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)

• 

  勞動(dòng)者犯錯(cuò)如何合法解除勞動(dòng)合同,不得擅自開除員工的情形有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期單位能解雇員工嗎 一、試用期單位能解雇員工嗎 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

• 

  不得解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣規(guī)定的,解除勞動(dòng)的方式有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不得解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣規(guī)定的 一、不得解除勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)

• 

  公司如何單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效

• 

  裁員違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者違約解除合同的后果 一、勞動(dòng)者違反約定解除合同的后果 勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而

• 

  單方面解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者行使該解除權(quán)的后果 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的后果 一、勞動(dòng)者如何行使單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期 勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合