職工在合理范圍內(nèi)的早退受傷仍應(yīng)認定為工傷-案例 2017-03-30
職工或其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定,原告應(yīng)承擔證明第三人不是工傷的舉證責任,否則要承擔舉證不能的法律
找到 認定為工傷 相關(guān)內(nèi)容1053條
職工或其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定,原告應(yīng)承擔證明第三人不是工傷的舉證責任,否則要承擔舉證不能的法律
職工有“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”等情形,應(yīng)當認定為工傷。
“上下班途中”包括兩個方面:合理的上下班時間和合理的上下班路線。
在一般情況下,工傷認定實行的無過錯原則,也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯,也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下,由于勞動者的主觀
胡某上班途中遭遇對方全責的交通事故,致大腿受傷,后又發(fā)生冠心病。人保局確認大腿受傷系工傷,但對冠心病則未認定工傷。胡某訴至法院,要求認定冠心病也屬
我們都知道,上下班途中受傷屬于工傷。不過下班后在單位洗澡受傷,能不能算工傷呢?最近,市民小黃就碰到了這樣的疑問。
平時正常在公司安排的宿舍居住,下班后去十多公里外的一朋友處聚餐途中發(fā)生交通事故,能否認定為工傷?近日,江蘇省南通市中級人民法院對這起工傷行政確認糾
【社保云 社會保障法案例】[案情]于某為從事經(jīng)營挖掘機項目的一個體戶,于某雇傭劉某為其經(jīng)營的挖掘機司機,2004年2月15日,于某在雇傭拖盤車托運挖掘機途中,劉某為挑高公