找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  勞動法 辭退員工 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：勞動法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試

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  新勞動法員工試用期 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》漏洞之一：只約定單獨的試用期，如何計算合同期 根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條：勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期

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  企業(yè)員工勞動合同范本 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：終止勞動合同的條件 終止勞動合同的條件　 　勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！∪绻s定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的

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  外籍員工勞動合同范本 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：會計聘用合同怎么寫？ 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用

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  新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定,解除和終止勞動合同的相關(guān)條例 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定 用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動

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  勞動合同未到期如何辭職,公司是否可以拒絕員工辭職 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：勞動合同未到期如何辭職，勞動合同期內(nèi)怎么辭職？ 關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前

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  用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定,員工提前解除勞動合同是否要對單位進(jìn)行賠償 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)

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  企業(yè)解除勞動合同補償，公司單方面解除勞動合同應(yīng)該給員工的賠償 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：公司單方面解除勞動合同應(yīng)該給員工什么賠償 公司由于有新的投資方，所以要把原來的員工都全部解散，而且突然提出，然后所有人員在三日內(nèi)必須離開公司。請問，這樣的情況員工可以提出什么樣