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  除了高薪之外，企業(yè)靠什么留住人才 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作為就業(yè)者，工作是為了賺錢，那么對(duì)于企業(yè)來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因?yàn)橛械娜思词构べY很高也會(huì)選擇離職，究竟是什么原因呢？張浩是我的朋友，有一

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  獵頭要勇敢的向“耍流氓”的企業(yè)說不 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)獵頭都是折翼的天使，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，越挫越勇；別以為每個(gè)獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來，其實(shí)他們每個(gè)人都經(jīng)歷了無數(shù)點(diǎn)傷害；被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶單子

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  獵頭推薦的人才VS企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人才 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如果有人問：親兒子好還是干兒子好？多數(shù)父母會(huì)回答：親兒子好！可是親兒子真的好嗎？從古至今親兒子不孝順、打罵父母的也不是沒有，反倒有的干兒子對(duì)養(yǎng)父母非常孝順！如果問親兒子和

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  那些違反勞動(dòng)法的企業(yè)亂象 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：由于員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于被動(dòng)地位，所以國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)法》，用以保護(hù)勞動(dòng)者的自身利益，但是很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法都不太了解，加上很多企業(yè)不按照勞動(dòng)法規(guī)行事，造成了很多違反勞動(dòng)

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  對(duì)獵頭缺乏認(rèn)知的企業(yè)是在趕走你的人才 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不能說全部，多數(shù)企業(yè)對(duì)人才的重要性是有深刻認(rèn)知的。最多是方法不當(dāng)，比如：在人才與獵頭的關(guān)系上。不少企業(yè)對(duì)獵頭又愛又恨，愛獵頭能夠?yàn)樗麄儙砣瞬?，恨獵頭也會(huì)挖走他們的人才。

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  道德有瑕疵的人企業(yè)會(huì)考慮錄用嗎？ 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)在用人的時(shí)候，更多考慮的是其業(yè)務(wù)水平以及穩(wěn)定性，對(duì)于職場(chǎng)人的道德問題或許會(huì)關(guān)注，但不是重點(diǎn)。不是企業(yè)不重視，而是關(guān)于道德方面的概念很難有一個(gè)把控。前不久看了一篇文章，

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  候選人以及企業(yè)不給獵頭反饋，怎么破？ 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭有時(shí)候發(fā)現(xiàn)工作很難做，之所以有這種感覺是得不到客戶以及候選人的反饋，做到一半的時(shí)候容易兩眼一抹黑，讓后續(xù)的工作很難做下去。Forexample1.客戶篇a.您推薦的人

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  關(guān)于企業(yè)年度計(jì)劃，我想說…… 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不知不覺17年過去了，我們迎來了2018！不少企業(yè)的年度計(jì)劃從1月起已經(jīng)開始執(zhí)行。雖然這個(gè)時(shí)候說年度計(jì)劃的事情有點(diǎn)晚，但小編覺得還是很有必要的，哪怕今年用不了，明年也能用