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  員工醫(yī)療期滿解除勞動合同有賠償嗎，,解除勞動合同的手續(xù) 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：員工醫(yī)療期滿解除勞動合同有賠償嗎 在工作，因意外發(fā)生事故屬于工傷，這點大家都清楚。在進行治療結(jié)束后用人單位解除了勞動合同之后勞動者會獲得賠償嗎?很多受工傷被用人單位解除勞動合同

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  試用期單位能否隨意解雇員工，單位可以解除勞動合同的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：試用期單位能否隨意解雇員工 一、試用期單位能否隨意解雇員工 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《

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  公司違約解除勞動合同的法律責任，女職工產(chǎn)假能解除合同的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的方式有哪些 一、解除勞動合同的方式 根據(jù)《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，勞動者解除勞動合同分以下兩種情形： 解除合同需提前通知用人單位 《勞動法》第31條規(guī)定，

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  違法解除勞動合同怎么賠償,用人單位違法解除勞動合同怎么辦 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：當用人單位違法解除勞動合同該怎么辦 一、用人單位違法解除勞動合同怎么辦 我國勞動合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，

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  按曠工解除勞動合同有補償金嗎，員工辭職需單位批準嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：職工患病期單位能不能解除合同 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定

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  怎么才能解除勞動合同，非法解除勞動合同的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：非法解除勞動合同的情形 一、非法解除勞動合同的情形有哪些 用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的; 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; 用人單位提前解除事實勞動

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  曠工解除勞動合同的程序，提前解除合同付違約金嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的補償辦法 一、解除勞動關(guān)系的方法有幾種 根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩

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  企業(yè)解除勞動合同應如何補償，勞動合同解除后用人單位的義務 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除后用人單位的義務 一、勞動合同解除后用人單位的義務 勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務： 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同