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  不簽勞動(dòng)合同的后果，員工自動(dòng)離職單位享有哪些權(quán)利 2018-08-14

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：不簽勞動(dòng)合同的后果 雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：

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  分公司是否可以直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的特別主體 2018-08-13

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同訂立的原則是什么，勞動(dòng)合同訂立的形式有哪些 一、勞動(dòng)合同訂立的原則是什么 勞動(dòng)合同訂立的原則 1、合法原則 2、公平原則 3、平等自愿原則 4、協(xié)商一致原則 5、誠(chéng)實(shí)信

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  勞動(dòng)合同到期如何約定自動(dòng)續(xù)簽，員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng) 2018-08-13

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)，高管需要注意的事項(xiàng) 一、員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng) 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付

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  末簽勞動(dòng)合同試用期多久可以辭職，員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù) 2018-08-13

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工如何提前離職，勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)注意什么？ 一、員工如何提前離職 員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式

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  勞動(dòng)法合同到期續(xù)簽，企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同 2018-08-13

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同要注意什么 企業(yè)應(yīng)該如何與員工訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同要注意什么呢?下文作出介紹。 對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)注意的問(wèn)題包括： 主體資格問(wèn)題;

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  雇傭員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法嗎,哪些條款是勞動(dòng)合同必須涵蓋的 2018-08-13

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：不簽勞動(dòng)合同違法嗎 在單位里面工作的時(shí)候，勞動(dòng)者并沒(méi)有獲得單位簽訂勞動(dòng)合同的舉動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同是工作上面的保障，要是單位沒(méi)有與自己簽訂合同肯定是違法。那么，不簽勞動(dòng)合

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  勞動(dòng)合同訂立的形式和內(nèi)容是什么，員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng) 2018-08-12

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：簽訂集體合同的程序，集體合同如何續(xù)訂？ 一、簽訂集體合同的程序 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律及《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： 1、確定集體協(xié)商代

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  單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償員工，怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金 2018-08-12

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊荒芙獬齽趧?dòng)合同的情形，解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù) 一、單位不能解除勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的