找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  沒有解除勞動(dòng)合同證明，合同解除的法律后果 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：合同解除的法律后果 一、合同解除的法律后果 合同解除后債權(quán)債務(wù)如何處理，這個(gè)問題比較復(fù)雜。一般說來，合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事

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  公司單方解雇勞動(dòng)者要怎么賠償，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者解除合同有時(shí)間限制嗎 一、解除合同有時(shí)間限制嗎 解除權(quán)的行使，是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段，但該權(quán)利的行使不能毫無限制。行使解除權(quán)會(huì)引起合同關(guān)系的重大變化，如

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  發(fā)生什么情況可與公司解除勞動(dòng)合同，約定解除權(quán)如何行使 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：合同解除有哪些類型 一、合同解除有哪些類型 合同免除的情況比較復(fù)雜，所需條件、所經(jīng)程序和所生效力不盡一致。為了便于掌握和研究，也為了進(jìn)一步完善中國合同法上的解除制度，有必要將合

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  解除長期勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，職工懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎 一、解除勞動(dòng)合同要注意啥 解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形

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  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別 一、勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別 兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面： 首先，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說勞動(dòng)合同解

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  勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同如何舉證，勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的解除有哪幾種方式 一、勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方

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  單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，公司可單方解除合同的情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司可單方解除合同的情形,公司不用支付補(bǔ)償金的情形 一、公司可單方解除合同的情形 中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)于公司可以解除用工合同的規(guī)定有： 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

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  單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償,解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位如何解除與員工的勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一