找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  跟勞務(wù)市場簽合同后面違約會怎么樣,勞動(dòng)合同違約的特點(diǎn) 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同違約的構(gòu)成要件 一、勞動(dòng)合同違約的構(gòu)成要件 從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的

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  試用期滿單位不給轉(zhuǎn)正單位要負(fù)什么責(zé)任，試用期不明勞動(dòng)合同必然無效嗎 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期不明勞動(dòng)合同必然無效嗎 一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無效嗎 我國《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)

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  企業(yè)地址變更員工解除合同,怎么變更勞動(dòng)合同 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：集體勞動(dòng)合同可以變更嗎，如何變更集體勞動(dòng)合同 一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎 所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的

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  未簽訂勞務(wù)合同工作時(shí)間如何確認(rèn),未簽勞動(dòng)合同如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)系 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同種類有哪些，勞動(dòng)合同的期限怎么規(guī)定 一、勞動(dòng)合同種類有哪些 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定

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  中高層管理人員聘用合同注意事項(xiàng),簽訂集體勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同要注意什么 一、訂立勞動(dòng)合同要注意什么 如何訂立勞動(dòng)合同對于用人單位和職工都有著重要的意義，但是在訂立勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 訂立前的知情權(quán) 勞動(dòng)者在訂立勞

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  用工合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎,勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎 員工合同到期之后，大部分人都會希望公司能續(xù)簽，如公司不肯續(xù)簽肯定是會給自己造成相應(yīng)的損失，至少眼前會丟失了工作。但公司不肯繼續(xù)續(xù)簽下去，那么，員

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  解除勞務(wù)合同通知書，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算 一、如何解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)

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  簽勞務(wù)合同一般有哪幾年，勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看，分為三種情況： 用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂