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  合同無效要支付雙倍工資嗎，期滿未續(xù)訂要付雙倍工資嗎 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：合同無效要支付雙倍工資嗎合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：第從類似規(guī)定上來看雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照

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  何時單位需要給員工雙倍工資，拖欠工資公司要怎么賠償 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：何時單位需要給員工雙倍工資根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢？用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的

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  什么情況下可要求公司付雙倍工資，雙倍工資的計(jì)算時間 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下可要求公司付雙倍工資要求用人單位支付雙倍工資，對于現(xiàn)在的勞動者來說應(yīng)該都清楚無誤，最熟悉的就是用人單位沒有和勞動者訂立書面合同。然，往往在主張雙倍工資過程中，由于勞動

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  單位應(yīng)支付雙倍工資的情形，工傷期間的工資如何支付？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

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  工資包括哪些方面，合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：工資包括哪些方面1、計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；新參

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  哪些收入屬于工資范圍，雙倍工資從什么時候算起？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：哪些收入屬于工資范圍工資總額由下列六個部分組成：1、計(jì)時工資計(jì)時工資：是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制

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  怎么支付雙倍工資，雙倍工資的訴訟時效為多長 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎么支付雙倍工資雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單

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  適用雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：適用雙倍工資的情形有哪些用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的