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  休年假應滿足哪些條件，未休年假的工資應如何支付？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：休年假應滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當

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  產(chǎn)假期間工資如何支付，哺乳期間工資如何支付？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。產(chǎn)假是我國法律給予女職工的特殊保護，即

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  休年假應滿足什么條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：休年假應滿足什么條件機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享

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  帶薪年休假的工資怎么計算，辭職時沒休年休假怎么辦？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的工資怎么計算職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假

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  怎么計算年休假工資，未休年休假的工資怎么算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：怎么計算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)。年休假所依據(jù)的月工資標準與《

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  女職工產(chǎn)假為多長，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：很多企業(yè)常常在管理口號中提到人性化，而事實上對于“三期”員工的人性化管理也是勞動者的期望?！叭凇眴T工在工作中會有許多困難要面對，公司有責任幫助其克服困難。那么，女職工產(chǎn)假為多

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  病假工資如何支付，勞動者雙休日出差如何支付工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：病假工資如何支付？1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最

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  最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；