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  寧夏固原市人社領(lǐng)域矛盾糾紛排查化解工作成效明顯 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：2016年，固原市把人社領(lǐng)域矛盾糾紛排查化解工作作為維護(hù)社會穩(wěn)定的有力抓手，始終堅(jiān)持沒有問題抓預(yù)防、潛在問題抓排查、發(fā)現(xiàn)問題抓疏導(dǎo)、出現(xiàn)問題抓調(diào)處，切實(shí)做到把化解問題的觸角延伸

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  健全工作制度 規(guī)范調(diào)裁行為 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：近日，《青海省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會工作規(guī)則》、《青海省勞動(dòng)人事爭議仲裁案件評查辦法》、《青海省勞動(dòng)人事爭議仲裁檔案管理規(guī)定》、《青海省勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決適用意見》和《關(guān)于建

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  湖北省黃梅縣成立農(nóng)民工維權(quán)工作站 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：近日，湖北省黃梅縣小池政府和黃梅縣人社局牽頭成立該縣首個(gè)農(nóng)民工維權(quán)工作站，在當(dāng)?shù)貏?wù)工的農(nóng)民工可以在“第一時(shí)間”就近向維權(quán)工作站申請法律援助?！　〗陙?，在黃梅縣小池鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民

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  實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：近日，讀者崔懷星致電本報(bào)咨詢實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)問題。他說，2015年8月，物流公司通過招聘安排他做本公司一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同?！　∩习嗪螅?/p>

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  勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么，員工工作崗位能變更嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么案例：王女士是B公司的一名會計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班了，也沒有辦理勞

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  江蘇省建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)“四個(gè)工作制” 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：近日，江蘇省人社廳召開全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)工作會議。會議傳達(dá)了全國勞動(dòng)人事爭議處理形勢分析會會議精神，并結(jié)合人社部調(diào)解仲裁管理司關(guān)于2017年統(tǒng)計(jì)工作的最新要求進(jìn)行了專

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  廣西賀州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作取得實(shí)效 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。廣西賀州市人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視勞動(dòng)人事爭議仲裁工作，在人、財(cái)、物等方面給予仲裁工作大力支持，仲裁院采取多項(xiàng)舉措預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議

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  不定時(shí)工作制度的合同如何簽，公司是否能隨時(shí)解除？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：不定時(shí)工作制度的合同如何簽吳女士到公司入職已經(jīng)三年，公司的業(yè)務(wù)很好，工作環(huán)境也不錯(cuò)，吳女士現(xiàn)在已經(jīng)是公司的營銷部部長，公司把他列為高級管理人員，并對他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。但