找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  用人單位合同到期解除勞動(dòng)合同，職工患病期單位能不能解除合同 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn)嗎 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)

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  什么是過(guò)錯(cuò)性解約,勞動(dòng)者能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是過(guò)錯(cuò)性解約 一、什么是過(guò)錯(cuò)性解約 過(guò)錯(cuò)性解約是指由于用人單位存在過(guò)錯(cuò)，違反了勞動(dòng)合同或者其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，由勞動(dòng)者一方依法解除勞動(dòng)合同。 二

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  單方解除勞動(dòng)合同存在什么問(wèn)題,如何變更無(wú)固定期限合同 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同存在什么問(wèn)題 單方解除勞動(dòng)合同存在什么問(wèn)題，單方解除合同注意什么 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解

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  可以解除勞動(dòng)合同的情形,產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：可以解除勞動(dòng)合同的情形 一、可以解除勞動(dòng)合同的情形 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系 “停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為

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  勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單方解除勞動(dòng)合同怎樣賠償 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同怎樣賠償 一、單方解除勞動(dòng)合同怎樣賠償 解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

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  合同法解除勞動(dòng)合同，職工單方面解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退是否有補(bǔ)償金 一、勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退 動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除

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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同后應(yīng)辦哪幾件事，解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù) 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同能約定試用期嗎 一、勞動(dòng)合同能約定試用期嗎 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗

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  曠工解除勞動(dòng)合同通知，女性職工享有哪些特殊權(quán)利 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女性職工享有哪些特殊權(quán)利 一、女性職工享有哪些特殊權(quán)利 我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定： 1、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同