找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  勞動合同主體變更員工不同意，勞動合同變更的流程 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同變更的條件是什么，勞動合同變更的流程是什么 一、勞動合同變更的條件是什么 一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行

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  勞動合同滿了能解退員工嗎，解除勞動關(guān)系的事由 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：解除勞動關(guān)系的事由，勞動者被用人單位開除怎么辦？ 一、解除勞動關(guān)系的事由 合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因

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  勞動合同法服務(wù)期限的違約金，企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：違約金的種類，如何避免勞動合同違約金糾紛？ 一、違約金的種類 違約金，是由當(dāng)事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人違約時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國法律

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  勞動者能單方解除勞動合同嗎，員工提前解除合同有補償嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動者違約解除合同的后果，員工提前解除合同有補償嗎 一、勞動者違反約定解除合同的后果 勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理

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  勞動合同變更協(xié)議書，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同可變更的法定情形，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 一、勞動合同可變更的法定情形 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞

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  變更勞動合同的條件有哪些,員工不同意變更勞動合同怎么辦 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：員工不同意變更勞動合同怎么辦，公司可以擅自變更嗎? 在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也

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  如何辭退簽勞動合同兼職員工，何時不能解除女職工的勞動合同 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：用人單位如何辭退員工，用人單位除名職工時應(yīng)注意什么 一、用人單位如何辭退員工 1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原

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  勞動合同法解除勞動合同補償，員工提前解除合同有補償嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同的法定解除是什么，如何協(xié)商解除勞動合同？ 一、勞動合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者