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  單方面解除勞動合同怎么賠償，用人單位能解除勞動合同的條件 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：集體合同的法律效力 一、集體合同的法律效力 凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面： 集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效

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  被單位解除勞動關系有什么補償，協議解除勞動合同的法律后果 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同違法解除合同能獲賠償金嗎 一、違法解除勞動合同的情形 根據勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形; 1、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在

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  無過錯解約有哪些情形,提前解除勞動合同如何賠償 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：無過錯解約有哪些情形 一、什么是無過錯解約 無過錯解約是指并非由于一方當事人在勞動合同履行過程中存在過錯，另一方依法行使單方解除權而解除勞動合同，而是由于一方或者雙方的原因，導

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  最新勞動法公司提前解除勞動合同賠償，解除勞動合同應遵守哪些規(guī)則 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同應遵守哪些規(guī)則呢 一、解除勞動合同應遵守哪些規(guī)則 1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效; 2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同

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  什么情況勞動者隨時解除合同,違法解除勞動合同的責任 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：具備什么條件勞動者可以隨意解除勞動合同 勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在合同的有效期里都不應該提前解約，一旦解約就可能要付違約金。但凡事都有例外，如符合條件勞動者也是可以解除

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  醫(yī)療期滿解除勞動合同通知書,醫(yī)療期滿公司解除勞動合同如何操作 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：醫(yī)療期滿公司解除勞動合同如何操作 某員工1999年5月3日入職于一家深圳的外商獨資公司，且于2010年5月3日簽訂無固定期限勞動合同。 至2012年2月5日已在公司工作滿12年

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  協商解除勞動合同流程,用人單位解除勞動合同的情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的條件 一、解除勞動合同的條件 用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而

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  公司單方解除勞動合同流程,公司單方解除合同的條件 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：公司單方解除合同的條件 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位