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  公司可以解除勞動(dòng)合同的條件,如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司可以解除勞動(dòng)合同的條件 在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，而勞動(dòng)合同的解除涉及單位和勞動(dòng)者的切身利益。那么用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？單位

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  單位違法解除勞動(dòng)合同的情形的處罰,勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 終止勞動(dòng)合同與解除有什么區(qū)別呢?不管是終止勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同都與勞動(dòng)者息息相關(guān)，但是，很少有人了解這二者之間，到底有哪些區(qū)別?勞動(dòng)糾紛律師為您整

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  怎么解除固定期限勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎么解除固定期限勞動(dòng)合同 一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少

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  公司逼迫員工簽訂協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不得解除勞動(dòng)合同的情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)姆绞接心男?一、不得解除勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：

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  怎樣寫解除勞動(dòng)合同申請書，違法解除合同能獲賠償金嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同能獲賠償金嗎 一、違法解除勞動(dòng)合同的情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形; 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止

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  礦工接觸勞動(dòng)合同對(duì)以后有什么影響,如何解除勞動(dòng)合同 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同 一、如何解除勞動(dòng)合同 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法

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  解除長期勞動(dòng)合同賠償,可以解除勞動(dòng)合同的情況 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位違法解除勞動(dòng)合同的情形 一、單位違法解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)

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  勞動(dòng)者犯錯(cuò)如何合法解除勞動(dòng)合同,不得擅自開除員工的情形有哪些 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期單位能解雇員工嗎 一、試用期單位能解雇員工嗎 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的